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4.3.2 上市公司应当建立内部控制制度，保证内部控制完整有效，保证财务报告的可靠性，保障公司规范运行，保护公司资产，提升经营效率。4.3.3 上市公司应当建立合理有效的绩效评价体系以及激励约束机制。上市公司激励约束机制应当服务于公司战略目标和持续发展，与公司绩效、个人业绩相联系，保持高级管理人员和核心员工的稳定，不得损害公司及股东利益。

责任编辑：余鹏飞经过上周的反弹，本周大盘明显受压，虽然周一和周二表现一定抗跌，但是周三市场却失去了抵抗，单边下跌。截至收盘，周三沪深300、上证50和中证500指数跌幅分别为2.4%、2.45%、2.09%，对应股指期货当月合约跌幅分别为2.53%、2.67%、2.2%，对应贴水为7.6点、4.7点、6.8点。由于当月合约面临交割，贴水基本稳定。不过，下月合约IF贴水36.6点，IC贴水54.8点，IH贴水7.5点，均有一定扩大，市场情绪转弱。

5.3.3 本所经审核认为信息披露文件存在重大问题，可以提出问询。上市公司和相关信息披露义务人应当在规定期限内如实答复，并披露补充或者更正公告。5.3.4 上市公司或者相关信息披露义务人未按照本规则或者本所要求进行公告的，或者本所认为必要的，本所可以以交易所公告形式向市场说明有关情况。

二、报道提及公司 2019 年“将进一步积极探索通过定增优先股、可转债等多种方式改善资本结构”，请说明该等事项是否属实，是否履行必要的董事会和股东大会程序，是否已对外披露。三、报道提及公司2017年拿到的合同规模达 90 多亿元，并多处提及公司合同签订金额。请核实该等事项是否属实，是否已对外披露，说明合同签约金额与公司实际年度营收的关系，并作充分风险提示。

新一线城市热度上升北上广深等一线城市无疑是大学生求职热度高的城市，然而杭州、成都、武汉等新一线城市的热度也在上升，与一线城市的差距开始减小。随着新一线城市“抢人大战”的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政27条”、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。

获益条件包含 12 个月以上的任职期限的，实际授予的权益进行登记后，可不再设置限售期。10.8 上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的 20%。第十一章 重大资产重组